Pour une retraite plus simple, plus juste, pour tous

Comme prévu et annoncé par Emmanuel Macron, Président de la République durant sa campagne présidentielle, et ainsi que je m’y suis engagé, nous entamons sous l’égide du Haut-Commissaire à la réforme des retraites, la réforme peut être  la plus ambitieuse  de la mandature.

En effet, notre système de retraite est composé de 42 régimes de retraites, organisés par profession et par statut. Chaque régime ayant ses propres règles, les Français n’ont pas tous les mêmes droits lorsqu’ils partent à la retraite.

Chaque Français est en moyenne affilié à 3 régimes de retraites différents. Cette complexité ne permet pas d’anticiper sa future retraite et crée de l’insécurité lors des transitions professionnelles. Elle n’est plus en phase avec les réalités du monde du travail. En savoir plus

Avec l’adoption de la loi PACTE, nous donnons aux entreprises les moyens d’innover, de se transformer, de grandir et de créer des emplois

Élaboré selon la méthode de la co-construction avec tous les acteurs, le projet de loi PACTE (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été voté, à une large majorité, en première lecture à l’Assemblée nationale ce mardi 9 octobre. Ce projet  va transformer en profondeur l’économie française.  Mais aussi, donner un cadre de régulation pour les crypto-monnaies et faciliter le droit d’accès au compte bancaire pour les acteurs de la blockchain ! Deux sujets qui me tiennent particulièrement à coeur en tant que co-rapporteur de la mission d’information sur les bloc-chaînes et autres registres distribués.

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Redonner à nos entreprises la liberté d’entreprendre

J’ai été nommé membre de la commission spéciale chargée d’examiner le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises (Loi PACTE), dont la première réunion s’est tenue ce mardi 3 juillet. Une belle occasion d’oeuvrer pour redonner à nos entreprises la liberté d’entreprendre et de mieux associer les salariés aux résultats de l’entreprise par le développement de l’intéressement et de la participation.

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A la rencontre des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle pour mieux appréhender la problématique de l’emploi

Dans le cadre du projet de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », présenté le 25 avril prochain en Conseil des ministres, j’ai souhaité rencontrer plusieurs acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle. Après avoir participé à une journée d’immersion organisée par l’agence de Pôle emploi de Saint-Etienne Bellevue,  je me suis rendu sur le site du Fongecif Auvergne-Rhône-Alpes pour une matinée d’échanges et de rencontres, en compagnie de madame Fabienne TEIl, Responsable d’Antennes Saint-Etienne et Valence. En savoir plus

Lancement des 10 000  formations aux métiers du numérique

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, Mounir Mahjoubi, secrétaire d’état auprès du Premier ministre, chargé du Numérique et Estelle Sauvat, haut-commissaire à la transformation des compétences, ont lancé le volet 10 000 formations aux métiers du numérique. Explications.

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Remplacement des contrats aidés par le parcours emploi-compétence

Depuis le 16 janvier, les contrats aidés sont remplacés par le parcours emploi compétence (PEC). 200 000 « contrats aidés » sont devenus officiellement des parcours emploi compétence (PEC). Ce dispositif avait été mis en place pour permettre aux personnes les plus éloignées de l’emploi d’être embauchées au sein de structures publiques ou privées, pour une durée limitée, et moyennant une subvention de l’État. Les contrats aidés devaient être un tremplin vers une réinsertion durable sur le marché du travail. En savoir plus

La réforme de la formation professionnelle: ce qui va changer

Transformer la formation professionnelle, c’est essentiel, parce que « la compétence est la première protection contre le chômage, le levier pour que chacun puisse choisir librement sa vie professionnelle ». Le système actuel de formation professionnelle est injuste et peu équitable. Les ouvriers ont deux fois moins de chance d’être formés que les cadres. Les salariés des TPE ont deux fois moins de chance d’être formés que ceux d’entreprises de 250 salariés ou plus. Seuls 30% des salariés non-diplômés accèdent à une formation, alors qu’ils font partie des personnes à en avoir le plus besoin. En savoir plus