L’apprentissage est une voie d’excellence et d’avenir. Les chiffres en matière d’insertion sont très positifs : 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi 7 mois après leur formation, 50% restent dans l’entreprise qui les a formés et 30 à 40% créent leur propre société. Dans la Loire, les contrats d’apprentissage ont augmenté de 19.2% pour l’année 2019.
« +16% d’apprentis en 2019. C’est historique! Il n’y a jamais eu autant d’apprentis en France. La réforme de l’apprentissage a levé tous les freins pour permettre aux acteurs de terrain de développer cette voie royale vers l’emploi. » Muriel Pénicaud, Ministre du Travail
L’apprentissage progresse également dans notre département et notre région.
« L’apprentissage gagne du terrain et c’est une très bonne nouvelle. Plus de 4 011 contrats dans la Loire dans cette voie en 2019. »
Dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, le nombre de contrats d’apprentissage était de 35 889 en 2018 et de 44 448 en 2019, soit une évolution de +23,8 %.
L’apprentissage : des modalités simplifiées par la loi
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel transforme les modalités de l’apprentissage. Cette voie de formation devient une voie de passion, d’excellence et d’avenir, pour les jeunes, leurs familles et les entreprises. La loi du 5 septembre 2018 a pour double objectif de développer l’offre de formation et de rendre plus attractive cette voie d’avenir et d’excellence.
• L’apprentissage est élargi, car il est désormais ouvert jusqu’à la veille des 30 ans. L’entrée en CFA est assouplie pour les jeunes : limite d’âge repoussée de 26 a 30 ans, possibilité d’entrer en cours d’année.
- Un choc de simplification : il est désormais plus facile d’ouvrir un CFA (centre de formation d’apprentis), sans autorisation des régions. En 2019, 554 demandes d’ouvertures de CFA ont émané de branches professionnelles, de collectivités, d’organismes de formation mais aussi d’entreprises de différents secteurs.
• L’apprentissage est revalorisé, avec une augmentation des salaires des apprentis, une aide financière pour les apprentis majeurs qui souhaitent passer le permis de conduire B et la création d’une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés qui signent un contrat d’apprentissage avec un jeune qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat.
18 151 apprentis ont reçu l’aide de 500 euros au permis de conduire en 2019
- Création de la plateforme (Parcoursup) pour améliorer l’orientation des lycéens
- Affecter la totalité de la taxe d’apprentissage au financement de l’apprentissage
- Créer une aide unique à l’apprentissage
L’apprentissage : nouvelles tendances, nouveaux secteurs
- L’apprentissage dans le sport
- L’apprentissage dans le médico-social
Le syndicat national des établissements et résidences privées (Synerpa) va recruter 6 000 apprentis d’ici 2022. L’objectif est de faire découvrir les métiers du grand âge et du médico-social à des jeunes qui s’y intéressent encore trop peu alors que les perspectives d’emploi sont particulièrement dynamiques: 200 000 emploi dans le secteur des Ehpad et 150 000 emplois dans le secteur de l’aide à domicile seront à pourvoir d’ici 2030.
- L’apprentissage dans les services
En octobre 2019, le groupe Adecco, un des leaders mondiaux des solutions en ressources humaines, a créé une véritable filière d’excellence dans les métiers du recrutement et favorise de nouvelles approches en la matière.
L’apprentissage : changement de regards
En 2019, 70 949 jeunes ont formulé des voeux en faveur d’un apprentissage sur Affelnet, soit une augmentation supérieure à 40 % en deux ans.
L’apprentissage redémarre dans le secondaire (CAP – bac pro)
D’autres mesures sont à venir pour l’apprentissage :
- Étendre Erasmus aux apprentis
- Se battre contre les discriminations à l’apprentissage avec des critères de diversité
- Développer l’alternance dans tous les lycées professionnels