Transformer la formation professionnelle, c’est essentiel, parce que « la compétence est la première protection contre le chômage, le levier pour que chacun puisse choisir librement sa vie professionnelle ». Le système actuel de formation professionnelle est injuste et peu équitable. Les ouvriers ont deux fois moins de chance d’être formés que les cadres. Les salariés des TPE ont deux fois moins de chance d’être formés que ceux d’entreprises de 250 salariés ou plus. Seuls 30% des salariés non-diplômés accèdent à une formation, alors qu’ils font partie des personnes à en avoir le plus besoin.
Le système n’est pas à la hauteur des transformations des métiers et des mutations technologiques. Dans 10 ans, 50% des emplois seront transformés, 10 à 20% seront créés et autant vont peut-être disparaitre. Le manque de formation des salariés et des demandeurs d’emploi a inévitablement une répercussion sur leurs compétences face aux évolutions des métiers. Le premier frein au recrutement cité par les entreprises est le manque de main d’œuvre compétente.
Il est donc nécessaire de repenser tout notre système de formation professionnelle, qui souffre de nombreux maux : injuste, peu équitable, ni à la hauteur des transformations des métiers ni adapté aux aspirations des citoyens. Les ouvriers ont deux fois moins de chance d’être formés que les cadres, seuls 30% des salariés diplômés accèdent à une formation : ces chiffres ne sont pas acceptables. La transformation proposée passe par un investissement massif dans la formation et les compétences, la liberté pour chacun de choisir son avenir professionnel et la protection des plus vulnérables.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) sera doté annuellement de 500€ pour les salariés à plein temps et de 800€ pour les salariés non-qualifiés. Cela permettra un accès plus rapide aux formations.
- Pour plus de transparence et d’efficacité, une application pour smartphone permettra notamment de connaitre ses droits, de s’inscrire et de payer directement sa formation. Dans une logique de justice, les salariés des TPE et PME auront plus facilement accès à une formation grâce à un système de solidarité des grandes entreprises.
Les trois objectifs de la réforme
- Investir massivement dans la formation et les compétences, pour doper la compétitivité de notre pays et impulser les changements de l’économie plutôt que de les subir ;
- Donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ;
- Protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse.
Les principales mesures présentées
Tous les salariés à temps plein verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500€ par an pour choisir leurs formations en toute liberté.La connaissance de ses droits à la formation en termes financiers plutôt qu’en volume horaire sera plus claire pour le salarié et plus équitable (une heure de formation pour un cadre est plus coûteuse que celle d’un employé).
- Pour les salariés en CDD, le compte sera crédité au prorata temporis. Le plafond du compte sera de 5 000 €, soit 10 ans de versements.
- Pour les salariés non-qualifiés, la somme sera portée à 800€ annuels avec un plafond du CPF à 8000€. Cela permettra à ces salariés d’évoluer ou de changer de catégorie professionnelle plus rapidement. Concrètement, avec 800€, un salarié peut financer une formation pour passer le TOEIC (test international d’anglais) ou le TOSA (certificat de compétences informatiques).
- Les salariés à temps partiels, qui sont à 80% des femmes, auront désormais les mêmes droits que les salariés à temps plein
- Une nouvelle application pour plus de transparence
- Le droit à l’information est primordial. L’application permettra à tous les salariés de mieux connaitre leurs droits, en toute transparence, notamment avec:
- La connaissance des droits acquis
- La possibilité de s’inscrire et de payer directement sa formation, tout en connaissant les dates de session. L’accès aux taux d’insertion, aux salaires et à la différence de coûts entre formations similaires
- La possibilité de laisser son avis sur une formation via des commentaires publics.
Veuillez trouver ci-dessous le dossier de presse relatif à la transformation de la formation professionnelle, présentée par la Ministre du Travail
dossier_de_presse_reforme_de_la_formation_professionnelle